(科学和技术处布告1398号)各单位:
依照高档学园发展钻探院和人事处对年度考核工作的统一布局,为了搞好2011寒暑院指标管理调查研商考核和教育工小编年度调查钻探工作量化的连带专门的学问,特对二零一三年实验钻探考核专门的学业布署如下:
一、考核数据的日子范围 二零一一年十月二十七日~二〇一三年1月六日二、科学切磋音信录入核实的宗旨流程
1、科学技术处已经知道领悟的数码,如科学研讨项目与经费、检索故事集、判断成果、成果奖报出、获获得奖项项成果等,由科学和技术处依据一定的多少模板格式填写,提需要各学院对,确认正确后,由科学和技术处担负将数据导入“人事考核音讯种类”,并审核通过。
2、要求院教师职员和工人个人填报的数目,如舆论、小说、教材等,由院实验钻探秘书担任通知本单位整体教授在确准时间内在“人事考核音讯类别”完结故事集物处理理、作品教材处理音信填写;院采摘齐全教师职员和工人的杂文、文章和课本等原件,并收集文章和教科书封面、扉页和版权页的影印件;在系统中查处通过后,分别根据老师姓名排序,导出数据,打字与印刷出纸质项目清单;将杂谈、文章和教科书依照打字与印刷项目清单顺序摆放(此中散文应在期刊中标志出杂谈所在地方);科学和技术处计划人士到院核查。
3、院搜罗教授专利(含应用软件作品权)材质原件(通过高校科技(science and technology卡塔尔(قطر‎处申报的不外乎),包含受理通告书、专利证书,并填写专利音讯表,科技(science and technology卡塔尔处专业职员收回受理文告书复印件、专利证书原件等资料;行当办负担录入系统数据后,交院系协会教授核查,确认准确后,行当办核算通过。
4、艺术、体育、管历史学等课程的非正规成果,由人事处协会相应的招收录用委员会确定,科学和技术处将数据导入系统,并核查通过。
5、非教学单位人口杂谈、作品和教材音讯,由各单位公告职员和工人本身在“人事考核信息种类”中录入,各单位网罗原件交人事处,由人事处和科学和技术处集中检查核对。
三、科学商讨量化考核
1、院系目的处理中的调研究生入学考试核分数,由科技处依据《密西西比河高校院系目的处理建设方案》(长团长头发[2013]美高梅手机登录,106号)举行考核。
2、教师职员和工人个人年度调研职业量考核结果,依照长中校发223文本中“科学研讨工作考核量化细则”供给,由人事考核新闻连串自动生成。
四、考核进度布署 五、科学和技术处到院核查布置 六、具体供给1、各单位应中度重视实验商量考核工作,创造由分管调查研商领导和应用切磋秘书等结合的非常专门的工作小组,全面担负本院和本单位实验研讨考核专门的学问。
2、严俊实行调查钻探考核程序和速度安顿,在确准时期内高素质实现每一类事业。
3、信守考核纪律,公平公正。
4、专门的职业应认真负担,对各样异商谈独特别情报形,各单位应由担负实验商量考核的特地人士立马与科学和技术处交换和表明。
科学技术处 2011年1月5日附件一 专利音信表附属类小零件二
应用探讨考核等第注重专门的学问进程安排附属类小构件三 科学技术处到院核实杂谈、作品教材安顿表

(科学和技术处通告14100号)

(科学和技术处文告1288号)各院:
依据“关于印发《密西西比河大学院系指标管理应用方案》的通报”
(长司令员发、关于“印发《密西西比河大学首次岗位设置管理进行实施办法》等三个执行办法和试行细则的布告”
长校官发,根据高校大学发展切磋院和人事处年度考核职业计划,为了搞活2012年院目的管理和先生任务年度应用研商考核专业,特对二〇一二年调查商量考核工作计划如下:
一、考核的年月准时 二〇一三年10月二十日~二零一二年11月八十18日 二、考核的为主程序
1、科学和技术处已经驾驭精晓的多寡,如调查研讨项目与经费、检索故事集、获得金奖成果、判断成果等,由科技(science and technologyState of Qatar处根据一定的数量模板格式填写,提必要各院核对,确认准确后,由科技(science and technology卡塔尔(قطر‎处负担将数据导入“人事考核新闻种类”,并查对通过。
2、供给院教师个人填报的多少,如舆论、作品、教材等,由院在确如时期,公告上就要“人事考核音讯种类”完结随想物管理理、小说教材管理填写;院收罗齐全教师的散文、作品和课本等原件,在系统中查处通过后,分别遵照老师姓名排序,导出数据,打字与印刷出纸质清单;将舆论、小说和课本依据打字与印刷清单顺序摆放(在那之中故事集应在杂志中标识出杂谈所在地方);科学技术处布置人口到院核查。
3、院搜罗教授专利(含Computer软件小说权)材质原件(通过学园科学技术处申报的除此而外),包罗受理布告书、专利证书,并填写专利音讯表,院带原件和音信表到科技(science and technology卡塔尔国处行业办;行当办担任录入系统数据后,交院系公司老师核查,确认精确后,行业办检查核对通过。
4、调查商量考核中,教授个人年度岗位考核分数,由人事考核音讯类别自动生成;院系指标管理考核,由科技(science and technologyState of Qatar处考核评分。
三、考核进程布置 四、科技处到院审查安排五、具体必要1、各单位应高度重视应用切磋考核专门的学业,成立由分管调研领导和调查钻探秘书等结合的做事小组,周到担当本院科学研商考核专门的工作。
2、院认真实行调研考核程序,在确按时期内造成各样专业。
3、职业应认真担当,对各样异构和特殊处境,以院为单位,及时与科技(science and technology卡塔尔国处有关科室调换和表达。
科学手艺处 2011年5月5日附属类小零件:新闻表及进程布置

各单位:

为了办好二零一五年各高校业绩评估和教育者年度考核专门的学问,遵照高级高校发展商讨院和人事处的谋面配置,特对二零一六年实验研讨考核工作安插如下:
一、实验研讨考核的种类 1、各大学应用研商业绩根据《尼罗河大学2016年各高校业绩评估方法》(长军长发[【美高梅手机登录】三、考核进程安插 四、科技(science and technology卡塔尔国处到院检查核对布署,四、考核进程布置 五、科学技术处到院考察安插 六、具体必要。2014]56号)文件履行。
2、教师职员和工人年度调查探究考核
依据长上将发[2013]223号文件中“调研专门的职业务考核核量化细则”供给举办。
二、考核数据的光阴范围 2011年一月八日~二零一六年一月三十13日三、调查商讨消息录入检查核对的主旨流程
1、科学和技术处已经知道精通的数码,如应用商讨项目与经费、检索故事集、判断成果、成果奖报出、获得金奖成果,由科学技术处依据一定的多少模板格式填写,提要求各院核查,确认正确后,由科技处担当将数据导入“人事考核连串”,并核实通过。
2、要求院教师职员和工人个人填报的数目,如舆论、小说、教材,由院应用商讨秘书担任文告本单位总体教师职员和工人在确准时期内在“人事考核系列”实现杂文物管理理、著作教材管理消息填写;院搜聚齐全教师职员和工人的舆论、文章和课本等原件,并收集文章和课本封面、扉页和版权页的影印件;在系统中查处通过后,分别遵照老师姓名排序,导出数据,打印出纸质项目清单;将舆论、作品和教科书遵照打字与印刷清单顺序摆放(此中随想应在期刊中标识出故事集所在地方);科学和技术处安插人士到院检查核对。
3、院搜聚助教范专校利(含应用程式作品权)材质原件(通过高校科技(science and technology卡塔尔处申报的不外乎),包涵受理公告书、专利证书,并填写专利音讯表,科学技术处职业人士收回受理通告书复印件、专利证书原件等资料;行当办担当录入人事考核体系数据后,交院协会教授核查,确认准确后,行业办考察通过。
4、艺术、体育、农学等科目标极度成果,由人事处协会相应的邀约委员会料定,科学和技术处将数据导入人事考核系统,并核查通过。
5、非教学单位人口散文、小说和教材音讯,由各单位公告职员和工人自个儿在“人事考核种类”中录入,各单位搜集原件交人事处,由人事处和科学和技术处聚集查处。
6、全校教员职员和工人还必要将贰零壹陆年自己的调查钻探职业情况填入“密西西比河大学科学技术管理类别”,填报进程中对所填项目有不亮堂之处,各单位收集意见后,可咨询科学技术处Liu Wei,联系电话:027-69111027
四、考核进程计划 五、科技(science and technology卡塔尔处到院检查核对安插六、人事考核系统调查研商音讯录入须求与流程 七、具体必要1、各单位应中度器重科学讨论考核职业,成立由分管调查研讨领导和科学探讨秘书等构成的特意专门的职业小组,周到担当本院和本单位调研究生入学考试核专门的工作。
2、严谨实行调研究生入学考试核程序和速度布置,在规依时期内高水平完毕每一类专门的学业。
3、坚守考核纪律,公平公正。
4、专门的学问应认真担任,对各样异构和特有情况,各单位应由负担调研究生入学考试核的非常人士不说任何别的话与科学和技术处交换和认证。
附属类小构件一 专利信息表 附属类小构件二 应用商量考核等级入眼专业进程安顿 附属类小零部件三
科技(science and technology卡塔尔国处到院检查核对故事集、作品教材布置表 附件六个人事考核连串实验研究音信录入需要与流程 科学技艺处 人 事 处 二〇一四年七月十17日

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